Многие будущие мамы уже сейчас задумываются над тем, какие же декретные выплаты им положены. Стоит заметить, что расчет такого пособия изменился. И это очень важно знать каждой женщине. Не изменятся сроки на декретный отпуск и пособия 2013. Однако начисляемая сумма в этом году будет иметь иной принцип расчета.

Теперь с января 2013 года декретные будут рассчитываться, основываясь на заработной плате женщины до ухода в отпуск по беременности ровно за 2 года. Разговоры об этом начались с 2011 года. Тогда таким поправкам были не все рады. Действительно, у многих молодых мам пособие может значительно уменьшиться. Ведь раньше расчеты велись, опираясь на заработки женщины за последний год. Раза в 2 или 3 уменьшится пособие у тех женщин, которые не работали какое-то время в течение 2-х лет до декрета.

Однако выиграют те, чей заработок за год до беременности был гораздо больше. Глава ФСС утверждает, что согласно опросу, новый порядок расчета декретного пособия выбрали 30% мам. Хотя ожидалось, что сторонников такого варианта будет гораздо меньше.

Стоит заметить, что если женщина за 1-2 года до своей беременности уже была в декрете или же отпуске по уходу за малышом, то пособие обязательно рассчитывается исходя из заработков за предыдущие годы (до первого декрета). Есть и еще положительный момент в том, что выплаты пособий начисляют по итогам 24 месяцев. Оно заключается в том, что можно будет исключить возможность мошенничества. Были такие предприниматели, которые нанимали исключительно беременных женщин, назначая им зарплату в 50000 рублей, а то и больше. Через несколько месяцев предприятие банкротилось, а на счет работодателя попадало максимальное пособие по декрету.

2013 год принесет еще изменения, которые будут касаться расчета средней зарплаты для начисления разного рода пособий (декретных и по уходу за ребенком). Новые правила предполагают, что учитываться не будут следующие периоды:

• дни освобождения от работы. Причем неважно, сохраняется при этом зарплата или нет;
• периоды нетрудоспособности;
• оплачиваемые выходные, которые предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом;
• отпуск по беременности, по уходу за маленьким ребенком.

В случае если матери были уволены во время декрета из-за полной ликвидации предприятия, они будут получать пособие, равное 40% от средней зарплаты.

Нужно сказать, что сроки по декрету не изменились. По закону женщина может уйти в отпуск по беременности на 70 дней до родов и столько же дней после родов. В случае, когда беременность определяется, как многоплодная, то до родов женщина уходит в декрет за 84 дня до родов. А после родов она может отдыхать 110 дней. Наконец, при сложных родах мамочка имеет право выйти только через 86 дней.