По своей природе правила трудового распорядка внутри организации являются локальным актом, который регламентирует порядок приема и увольнения, права и обязанности, а также режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения работников предприятия. Основывается он на Трудовом кодексе РФ.

К источникам норм трудового права можно отнести общепринятые нормы, Конституция РФ, принципы международного права, законодательные акты органов управления, а также коллективные соглашения и договора.

Основные принципы, провозглашаемые источниками норм права, включают в себя:

• Равенство свобод и прав в трудовой сфере;
• Возможность выбора определенного места работы и право на труд;
• Благоприятные условия на рабочем месте, а также справедливость;
• Право на создание и участие в профессиональных союзах;
• Равная оплата за равный труд;
• Запрет принудительного и детского труда;
• Безопасные и гигиеничные условия работы;
• Право на карьерный рост, отдых и досуг.

Охрану здоровья, труда, отсутствие дискриминации, МРОТ и социальные программы поддержки граждан гарантируются Конституцией РФ.

Следующим документом, по юридической силе является Трудовой кодекс РФ. В нём закрепляются основные принципы, на основании которых регулируются трудовые отношения. Он указывает свободу труда, защиту от безработицы, право на участие в управлении организации, порядок оформления правил внутреннего распорядка и так далее.

Оформлены правила внутреннего трудового распорядка могут быть в виде отдельного документа, или приложения к коллективному трудовому договору.

Локальные нормативные акты могут вступить в силу исключительно с учетом мнения, или при письменном согласии работников предприятия (их представительного органа). При издании такого акта, также необходимо удостовериться в том, что ни одна его статья не противоречит нормам трудового права. Не забудьте, что вступает в силу локальный акт лишь с момента принятия его работодателем, а не с момента получения согласия работников организации. Действие на отношение с конкретным работником акт оказывает лишь с момента ознакомления работника (под подпись). Подобный процесс утверждения акта относится к формам участия в управлении предприятием работников организации.

Локальный акт и коллективный договор имеют абсолютно разную юридическую силу и порядок принятия. Регламент коллективного договора, в отличие от локального акта, распространяется на каждого работника предприятия, независимо от его ознакомления.

Также предусмотрены законодательством и различные виды ответственности за несоблюдение локального акта и коллективного договора. Нарушение локального акта влечет за собой дисциплинарное взыскание, в то время как нарушение коллективного договора предусматривает наложение штрафа.