Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2023 году пока не объявлено официально. Однако, по данным СМИ, в Федеральной службе исполнения некоторые категории сотрудников смогли получить небольшое повышение за последние годы. В 2020 году было принято решение о выплате поощрительных надбавок сотрудникам, которые выполняют особо важные задачи. Однако масштабное повышение зарплат всех сотрудников ФСИН пока не было анонсировано.
Как и любое другое решение, повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2023 году должно быть обосновано.
Сначала необходимо провести анализ финансового состояния Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) и определить, будет ли возможным увеличение затрат на оплату труда сотрудников. При этом необходимо учитывать, что повышение зарплаты может оказать влияние на бюджет государства.
Также нужно учитывать, как повышение зарплаты повлияет на профессиональный уровень работников и качество исполнения обязанностей. Если привлечение квалифицированных кадров и повышение мотивации станут возможными благодаря увеличению заработной платы, то это может оказаться оправданным решением.
В любом случае, принятие решения о повышении зарплаты сотрудникам ФСИН должно быть обосновано основными экономическими показателями, финансовым состоянием и профессиональными требованиями к работникам организации
В 2012 году сильные изменения не коснулись зарплаты работников ФСИН. Согласно соответствующему приказу оклады сотрудников должны были повыситься еще летом 2011 года в 1,065 раза, а с октября того же года еще на столько же. Однако этого не произошло. А данные задолженности должны были быть погашены еще в прошлом году.
Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН 2023 г.: проблемы и перспективы
В последние годы ФСИН сталкивается с недостатком кадров и низким уровнем мотивации сотрудников. Один из возможных способов решения этой проблемы — повышение зарплаты. В 2023 году планируется провести крупномасштабные изменения в зарплатной политике Федеральной службы исполнения наказаний. Давайте более подробно разберем, как эта идея может решить текущие проблемы ФСИН.
Узнать уровень зарплат Служб типа ФСИН в других странах
<<<ПЕРЕЙТИ>>>
Недостаток кадров ФСИН
Одной из основных проблем ФСИН является недостаток кадров. Средний возраст сотрудников уже превысил 40 лет, а молодых кадров нет. Причины такого положения дел могут быть разными: сложности процедуры набора персонала, конкуренция на рынке труда, слабая мотивация для работы в ФСИН.
По данным независимых экспертов, одним из возможных решений этой проблемы может стать повышение зарплаты сотрудников. На текущий момент зарплата начальника отделения ФСИН составляет не более 30 тысяч рублей в месяц, а зарплата начальника тюрьмы — около 70 тысяч рублей в месяц, что значительно ниже среднерыночной. Если власти выделяют большие суммы на поддержку экономики и социальную сферу, то повышение зарплаты сотрудникам ФСИН должно стать приоритетом.
Низкий уровень мотивации ФСИН
Вторая проблема ФСИН связана с низким уровнем мотивации собственных сотрудников. Весьма редко кто-либо из работников ФСИН может похвастаться длительной карьерой в данной службе. Низкая оплата труда, мало перспектив для карьерного роста и недостаток должностных инструкций — таковы основные причины отсутствия мотивации у сотрудников ФСИН.
Именно в связи с низким уровнем мотивации возникает необходимость повышения зарплаты в ФСИН. Общеизвестно, что зарплата является наиболее весомым фактором, влияющим на мотивацию сотрудников. При стабильной зарплате у сотрудников появляются возможности для развития и инвестирования в личное будущее. Чем выше оклад, тем больше уверенности в завтрашнем дне и мотивации продолжать трудиться в ФСИН.
Положительный опыт в других сферах
Опыт реализации аналогичных идей в других сферах также позволяет рассчитывать на улучшение обстановки в ФСИН. Например, в медицинской сфере по результатам повышения зарплат для врачей удалось удержать высококвалифицированных специалистов, привлечь молодых специалистов и остановить их переход в другие отрасли. Аналогичный опыт есть и в других сферах, связанных с нематериальной сферой — в преподавании, культуре.
Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2023 году является одним из возможных способов решения проблем, связанных с недостатком кадров и низким уровнем мотивации. С идеею о необходимости повышения оплаты труда сотрудников ФСИН выступили как сами работники, так и представители профсоюзов и эксперты.
Отметим, что требования к зарплате могут измениться, но рабочие условия в тюрьмах и следственных изоляторах останутся. Поддерживать гуманные условия содержания заключенных при необходимости надо в приоритетном порядке. Важной задачей в ближайшее время будет организация совместной работы всех заинтересованных лиц с целью создания оптимальных условий для проведения качественной реформы зарплатной политики в ФСИН.
Повышение заработной платы сотрудникам ФСИН сейчас осуществляется в рамках проводимых реформ пенитенциарной системы России. В центральном округе Российской Федерации увеличение окладов произошло не так заметно, поскольку здесь надбавки являются максимальными по России. Поэтому особо ощутимы эти нововведения для регионов.
С текущего года продолжится увеличение уровня зарплаты сотрудникам службы исполнения наказаний. Изменения, которые коснулись законодательства, предусматривают не только увеличение оплаты труда, но и пенсий для бывших служащих, которые проходили службу в ФСИН и членов их семей. Если до 2013 года зарплата младшего инспектора составляла 11000 рублей, то теперь она повысится до 25000. В соответствии со званием и должностью, зарплата некоторых сотрудников станет выше 40000. Однако уровень оплаты до сих пор остается меньше чем у военнослужащих. Пенсия увеличится предусмотренных в бюджете федерального уровня ассигнований. В среднем зарплаты сотрудников увеличатся на 40%.
Исчисление стажа сохранится льготное: год за полтора, с учетом времени, потраченного на учебу в ВУЗе. Таким образом, прослужив в данной системе 12,5 лет, сотрудник может выйти на пенсию. У данной категории граждан она составляет 20-34 тысячи в месяц. Если молодой человек закончил вуз в 21 год, то в 31 он может выйти на заслуженную пенсию. Вместе с тех сохраняются социальные льготы для него и членов семьи, которые включают оплату жилья, медобслуживание, проезд к месту отдыха, а так же получение дополнительного образования.
Предусматривает ФСИН повышение зарплаты в 2013 году и за выслугу лет, надбавку за особые, сложные условия службы, установленную в 100 процентов от оклада. Соответственно с января текущего года оклады будут начисляться следующим образом:
- начальник отдела – ровно 19000,
- а вот его заместитель – порядка 17500,
- начальник отделения — 16500,
- оперативный дежурный, психолог, преподаватель — 15500 рублей.
К этим суммам плюсуется дополнительная оплата за звание. Например, полковник внутренней службы – ровно 13000, майор — 11500 рублей.
Приводимые цифры оплаты категориям сотрудников описываются, в том числе и в закрытой части бюджета Российской Федерации. Поэтому текст документа с полагающимися печатями и подписями, где все описано более подробно, средствам массовой информации не доступны.
Препятствием к данным действиям может стать следующая задача: министерство финансов связывает повышение ставок по оплате с сокращением сотрудников, которые работают в данной системе. Если процесс сокращения все-таки произойдет, то своих должностей лишаться более 4000 человек. Сначала сокращения затронут управленческий аппарат и вспомогательные службы. Вместе с тем увольняемым будут обязательно предложены иные вакансии. Однако руководство ФСИН заявило, что резкого повышения не будет происходить, поскольку охрана в учреждениях исполнения наказания и так уменьшена на максимально возможное число сотрудников. Эта ситуация может иметь негативные последствия, которые выражаются в том, что средств может не хватить всем работником структуры по новым ставкам.
